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劳务外包

劳务外包

      劳务外包是用人单位作为发包方,将某个相对独立的劳务服务项目外包给专业公司,由专业公司依据发包方的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳务服务,并对劳务服务的成果和质量直接承担责任的劳务承包形式。

 

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      在劳动法中,通常将劳务外包与直接用工、劳务派遣并称为三大主要用工模式,但严格来说,劳务外包并非“用工”形式,其在法律关系中的应归属于“承包”关系。

 

劳务外包与劳务派遣的区别

 

  •        劳务外包与劳务派遣从表面上看有一定相似之处,都是“用工”与“用人”相分离,但劳务外包与劳务派遣还有些本质的区别。

  • 与提供劳务人员的法律关系不同。在劳务派遣中,企业(用工单位)与劳务派遣工存在用工关系,劳务者与劳务派遣关系存在劳动关系;而劳务外包关系中,企业(发包单位)与提供劳务的外包员工不存在直接法律关系,劳务者与劳务外包公司存在劳动关系。

 

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  •       和劳务外包公司在劳动争议仲裁或诉讼中的法律地位不同。在劳动争议案件中,劳务派遣公司与用工单位是共同被申请人或共同被告,用工单位违法派遣的,应与劳务派遣公司承担连带责任。在劳务外包中,劳务外包公司与劳动者直接建立劳动关系,在劳动争议案件中,发包单位是第三人,劳务外包公司独立承担责任。

  • 劳务派遣和劳务外包争议的适用法律不同。在劳务派遣关系中,劳务派遣是一种特殊的用工形式,劳务派遣员工与用人单位或用工单位发生劳务派遣争议的,应当适用劳动法及劳动合同法;劳务外包关系中,劳务外包公司和企业是承包合同关系,应属于适用于合同法或民法。

 

企业采用劳务外包模式的优势

 

①与劳务派遣或直接用工方式相比较,劳务外包模式具有一定的优越之处。

②能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成,企业能够节省大量的劳动管理成本,使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。

③完全阻断劳动关系,有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中,由于发包企业和劳动者无劳动用工关系,即使发生劳动争议,发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。

④无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中,如果劳动者给第三方造成任何损害,劳务外包公司作为用人单位,需向受害者承担赔偿责任,而发包企业不需要承担任何责任。

⑤企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式,能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

 

劳务外包法律分析

 

相比劳务派遣,劳务外包法律关系相对简单,主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。

 

目前,我国法律法规尚未对劳务外包做出具体法律规定,承包单位与外包单位一般签订劳务外包协议约定、规制双方权利义务。从本质上看,在劳务外包形式下,外包单位的主要义务为按照发包单位的要求,完成相关业务工作,交付业务成果,发包单位的主要义务为按照合同约定给付报酬。

 

具体业务中,发包单位主要对外包单位的工作成果进行监督验收,对外包单位相关工作人员、具体工作过程并不进行管理。可见,劳务外包与承揽关系具有本质上的一致性,实践中也通常认为发包单位与外包单位之间建立的为承揽法律关系,而适用《合同法》中有关承揽合同的规定保障和实现双方之间交付业务成果、给付报酬等民事权利义务。

 
 
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